近年、日本で企業を経営する中国人が増えています。多くの中国人社長も自身の才能と努力により、異国の地で企業を成功へと導いています。しかし、国情が異なるため、日本での企業経営には中国とは異なる多くの規則があり、これを無視すると多くのリスクに直面する可能性があります。

今日、日本での企業経営に注意を払う必要がある政策、「安全配慮義務」について皆さんに紹介します。もしこれについて知らない場合は、ぜひこの機会に情報を得てください！

一、 「安全配慮義務」とは何ですか？

「安全配慮義務」は、日本語では安全を考慮する義務を指します。日本では、企業主が従業員を雇用する際に、「安全配慮義務」を理解する必要があります。これは法律で明文化された義務でもあります。

2008年から施行された日本の労働契約法第5条では、「安全配慮義務」について明確に規定されています。これによれば、使用者は労働者が生命や身体の安全を保ちながら労働できるよう、労働契約に従って必要な配慮を提供しなければなりません。

この規定では、「安全配慮義務」の具体的内容は規定されていませんが、実際の運用では、企業は従業員の労働環境、労働条件、身心の健康など、さまざまな側面を考慮する必要があります。

近年、職場改革や働き方の多様化により、「安全配慮義務」がますます重要になっています。

二、「安全配慮義務」に違反すると、重大な結果が生じます。

日本の労働契約法には、「安全配慮義務」の違反に対する罰則は明記されていません。しかし、実際にはこれがないからといって罰則が存在しないわけではなく、莫大な罰金を課される可能性があります。日本の民法には、義務違反に対する法的根拠があります。

注意すべき点は、もし「安全配慮義務」に違反して労働災害が発生した場合、企業は関連する責任を負う必要があります。国が支給する労災保険金の他に、負傷者やその家族に差額補償を支払う必要があります（労災補償保険は事故被害者の全ての損失をカバーするわけではありません）。過去にはこの義務違反により損害賠償が命じられた先例が多数あります。

以下に実際に発生したいくつかの事例を紹介します。

事例1：運送会社のトラック運転手が業務中に居眠り運転をして事故を起こし、重度の障害を残して足を切断されました。労働災害と認定され、最終的に企業は和解に至るために1億4000万円の賠償を支払いました。

事例2：作業員が生産ラインで缶詰めを行っている最中に高い場所から転落し、死亡しました。企業は5200万円の賠償金を支払いました。

事例3：エアコンの設置を担当していた技術者が長時間の過労労働により鬱病を発症し、自殺しました。企業は1億1000万円の賠償金を支払いました。

事例4：飲食店の店長が長時間の労働により心筋梗塞を発症し、脳性まひになり植物状態になりました。企業は2億4000万円の賠償金を支払いました。

事例5：上司が頻繁に怒りをぶつけ、退職を強要したことが原因で従業員が自殺しました。企業は5400万円の賠償金を支払いました。

根据日本厚生労働省のデータによると、2023年だけでも、労働災害により死亡または負傷した労働者は約12.3万人に上り、そのうち多くが中小企業で発生しています。

さらに、精神疾患に関連する労働災害の申請も近年急増しています。厚生労働省によれば、2022年だけで2683件の申請があり、そのうち710件が労働災害と認定され、賠償の対象となりました。４年連続で増加しています。

三、 「安全配慮義務」を果たす企業主は、どのような対策を取るべきですか？

これらの事故は遠く離れているように見えますが、実際にはとても身近なものです。特に日本では、装飾業、建設業、飲食業、廃品回収業、IT派遣業など、多くの華人企業が活動しています。そのため、事前に「安全配慮義務」を重視し、備えておくことが重要です。

一方で、職場の安全整備を迅速に行い、事故を未然に防ぐ必要があります。

「安全配慮義務」違反と見なされる可能性の高い3つの典型的な状況を避けることに留意する必要があります。

第一の種類は、毎月80〜100時間を超える過度の労働であり、「過労死ライン」と呼ばれています。

第二の種類は、従業員が大雨、大雪、台風の接近などの安全が確保しづらい天候条件下で働かされる場合です。

第三の種類は、職場の気温や室温が摂氏30度を超え、従業員が熱中症の状況で働かされる場合です。

さらに、精神障害による労災補償の要求が増加しており、職場の心理的健康問題も「安全配慮義務」と関連する重要な問題です。

一方で、企業はリスクを転嫁するために労働災害総合保険などの基本的な事業損害保険を備えることが望ましいです。

従業員が労災事故で政府の労働災害保険の支給対象とされた場合、企業は労災保険金に加えて、法定の追加補償を従業員に支払わなければなりません。企業が事前に労働災害総合保険に加入すると、従業員への追加補償だけでなく、関連する社会労働士の相談料や弁護士の訴訟費用も適切に補償されます。

社長の皆様、私の専門知識がお役に立てれば幸いです。さらに詳細をお知りになりたい場合は、お気軽にお問い合わせください。